Aparece un hueco
Una baja, un refuerzo, un centro que cambia la necesidad. No es un caso raro: es martes.
Nosotros
Cubre huecos con IA. Con tu bolsa.
Para equipos con trabajadores temporales o parciales, cerrar una cobertura no debería depender de reconstruir respuestas por WhatsApp. Debería ser visible, rápido y bastante menos heroico.
La lista no basta
Saber quién existe no dice quién puede ir, quién cumple requisitos ni quién está cerca.
El chat se desborda
Mensajes, capturas, audios, “te confirmo luego”. Coordinación acaba haciendo arqueología.
Por qué
Porque la operación real no espera a que el organigrama esté perfecto.
Workee nace de una escena pequeña y repetida: hay que cubrir un hueco, hay una bolsa de trabajadores temporales o parciales y alguien empieza a cruzar horarios, requisitos, distancia, confianza y urgencia con la cabeza a mil.
La solución habitual acaba repartida entre hojas, chats y memoria. Funciona hasta que deja de funcionar: cuando hay varios centros, cuando alguien cancela, cuando la cobertura necesita un perfil concreto o cuando administración pregunta qué pasó.
Queremos que ese trabajo tenga una mesa clara: la IA ayuda a priorizar y coordinar, pero no finge ser jefa de recursos humanos. Es una ayuda operativa para que las personas decidan con menos ruido.
Lo que defendemos
La IA tiene que quitar ruido, no quitar criterio.
Nos gusta la tecnología cuando se nota en el alivio: menos ruido, menos dudas sueltas, más contexto para elegir bien.
Menos ruido
La oportunidad llega con contexto y respuesta clara.
Mejor encaje
Disponibilidad, distancia, requisitos e histórico pesan antes de invitar.
Cierre limpio
Asignación, fichaje, incidencia y horas quedan unidos a la cobertura.
Humano al mando
La IA recomienda y ordena; coordinación decide cuando importa.
No somos eso
No estamos construyendo otra suite de RRHH con nombre serio.
Workee es más estrecho a propósito. Nos obsesiona una cosa: convertir huecos abiertos en coberturas cerradas con contexto, evidencia y menos ruido.
Cómo trabajamos
Diseñamos desde la cobertura difícil, no desde la demo perfecta.
Si una pantalla no ayuda cuando hay prisa, no cuenta. Si una recomendación no puede explicarse, tampoco.
01
Ver qué falta
Qué cobertura falta, dónde, cuándo y con qué requisitos. Sin tener que leer cinco conversaciones.
02
Priorizar trabajadores
Quién puede, quién encaja y quién merece recibir la oportunidad primero.
03
Invitar con calma
La persona ve contexto suficiente para aceptar o rechazar sin una ida y vuelta eterna.
04
Dejar rastro
La cobertura termina con evidencias útiles, no con administración buscando capturas.
La prueba
Si tu caso cabe en una hoja perfecta, igual Workee no hace falta.
Pero si hay huecos que cuestan, gente parcial con disponibilidad cambiante y coordinación cansada de reconstruir respuestas, ahí estamos construyendo.
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